La clase obrera, su rol y su misión
actual.
Las tareas y las experiencias concretas
del Partido Comunista en la clase obrera y en el sindicato
Bruselas, 16 - 18 de mayo del 2008
www.icsbrussels.org , ics@icsbrussels.org
El princpal desafío para el PTB: convertirse en un partido de los trabajadores
Partido del Trabajo de Bélgica
A finales de 2007, se celebró el 8º Congreso del PTB bajo el tema: « Un partido de principios, un partido flexible y un partido de los trabajadores ».
Queremos convertirnos e un partido de trabajadores. Queremos ser un partido donde los obreros, los empleados, los funcionarios, los parados, los jóvenes, los intelectuales y los trabajadores autónomos se sientan en su casa. Un partido de militantes basado en sus grupos de base con una buena dinámica de grupo. Un partido que participe en los sindicatos y los apoye en lugar de combatirlos. Un partido bien implantado en las empresas y los barrios.
Ahora mismo estamos activos en casi 120 empresas y 30 ciudades y comunas de todo el país.
El primer desafío para nosotros es: ¿cómo hacer de decenas de grandes empresas, de más de mil obreros y empleados, verdaderos bastiones de la lucha obrera?
¿Qué nueva vía hemos decidido seguir en el Congreso?
1. Hemos decidido abrir más ampliamente el partido a los trabajadores, rebajar el mínimo de adhesión.
2. En lugar de buscar la confrontación con los sindicatos, hemos decidido reforzarlos.
1. ¿Por qué abrir el partido? ¿Para qué convertirnos en un verdadero partido de militantes?
En 2009 hará 30 de existencia del PTB. Tenemos bases sólidas, una buena organización y amplias iniciativas. Pero tenemos un verdadero problema: muchos obreros, empleados y funcionarios no cumplen con las demasiado altas exigencias para entrar en el partido y trabajar en él. Los obreros se alejan de nosotros porque el partido les parece demasiado elitista, un partido de superhombres. La gente normal, con sus fortalezas y debilidades, no se reconoce en un partido demasiado orientado por un grupo restringido de camaradas. Eso es lo que ahora queremos cambiar.
Hemos abierto las puertas del partido. El nuevo aire ha supuesto un nuevo crecimiento del partido: entre diciembre de 2004 y diciembre de 2007, el número de miembros a aumentado un 42 %. En 2006 teníamos 2335 miembros, en marzo de 2008 había 3115. Nuestro objetivo es alcanzar los 5000 miembros en 2010.
¿Qué hemos cambiado para permitir este crecimiento?
Hemos rebajado las exigencias. El partido tiene ahora tres niveles diferentes de adhesión:
El núcleo militante (cuadros nacionales, cuadros intermediarios y militantes).
Los miembros de grupo que pertenecen a un grupo de base. Las condiciones de adhesión a este nivel son:
participar en las reuniones y en el trabajo del grupo de base;
pagar una cotización de 5 euros al mes;
aceptar que el partido funciona según los estatutos y los documentos del congreso.
Los miembros consultivos pagan una cotización de 20 euros al año; defienden al partido y su actuación.
Cada forma de pertenencia tiene sus propios derechos y deberes. Nuestro objetivo es que el gran núcleo de cuadros y militantes reciba una formación marxista para dirigir, acompañar y formar a la amplia base de miembros de grupo y miembros consultivos.
Aún estamos al comienzo de este proceso de cambio y aprendemos por prueba y error.
¿Qué nueva dinámica ha supuesto esto?
Algunas experiencias. Yo mismo era anteriormente delegado sindical en la empresa petroquímica Exxon en Anvers. La ciudad portuaria de Anvers tiene la mayor concentración de empresas químicas y petroleras tras Houston, en Texas, con empresas como BASF, Bayer, Degusta, Lanxess, Monsanto, Exxon, TotalFina, etc. Con nuestro nuevo enfoque, y también por el descontento creciente hacia los partidos socialistas en el gobierno y las huelgas generales de diciembre de 2005, cada vez más obreros y sindicalistas han dado el paso hacia el partido. Muchos secretarios de sección sindical e incluso liberados sindicales han cogido el carné del PTB. El partido tenía antes un "perfil de extrema izquierda y muy radical". Hoy, estos sindicalistas se sienten como en casa en nuestro partido y ven que el partido ha cambiado. Al secretario de sección de una gran empresa le ha gustado tanto que en dos meses ha hecho trece nuevos miembros: cuatro compañeros delegados y nueve miembros de su familia. Por eso esa sección ha aumentado considerablemente sus miembros desde 2006.
En Deurne, distrito de la ciudad de Anvers con 80.000 habitantes, hemos dado un verdadero paso adelante en el trabajo regional. Desde enero de 2006, la sección local ha registrado un aumento significativo de los grupos de base, de los miembros de base y de los miembros consultivos.
El partido aplica para esto varias reglas de trabajo:
Escuchad a vuestros miembros y tomad su opinión en serio.
Asegurad buenas reuniones con los miembros consultivos.
Atreveos a confiar tareas a los miembros. Pueden y saben mucho.
Lo que los miembros hacen de buena fe, lo hacen bien.
Constituid una buena estructura para dirigir cada grupo.
2. Queremos reforzar los vínculos con los sindicatos en lugar de romperlos.
En el período 1998-2003, nuestro partido tomó la vía del izquierdismo en relación con los sindicatos.
El partido llamó a la ruptura con "los sindicatos reformistas y chovinistas".
En 2004-2005, hicimos balance de ese período que estaba totalmente en contradicción con las enseñanzas de Lenin en La enfermedad infantil del izquierdismo en el comunismo.
¿Cuál es la situación concreta en Bélgica?
En Bélgica hay alrededor de tres millones de trabajadores sindicados (sobre diez millones de habitantes): 1,6 millones en el sindicato cristiano, 1,2 millones en el sindicato socialdemócrata y 200.000 en el sindicato liberal. El 75 % de los obreros, empleados y funcionarios son miembros de sindicatos. Éstos son la organización social más grande del país y tienen el mayor potencial anticapitalista.
Las actitudes reformistas de las direcciones sindicales, "los rasgos reaccionarios de los sindicatos" de lo que habla Lenin, nos hicieron decidir a principio de 2000 romper con los sindicatos para trabajar en un nuevo sindicato "más puro".
En eso copiamos los errores de ciertos comunistas "de izquierda" en Alemania, errores que ellos habían cometido 80 años antes. Ya entonces, Lenin había demolido su posición al escribir: "Y tal es precisamente la necedad que cometen los comunistas alemanes "de izquierda", los cuales deducen del carácter reaccionario y contrarrevolucionario de los cabecillas de los sindicatos la conclusión de la necesidad de... ··salir de los sindicatos!!, de ··renunciar a trabajar en los mismos!!" Y va más allá: "Hay que saber hacer toda clase de sacrificios, vencer los mayores obstáculos para entregarse a una propaganda y agitación sistemática, tenaz, perseverante, paciente, precisamente en las instituciones, sociedades, sindicatos, por reaccionarios que sean, donde se halle la masa proletaria o semiproletaria ()."
En 2001, fuimos a la confrontación con el sindicato: con un grupo de sindicalistas de alrededor de 200 personas fuimos a ocupar el cuartel general del sindicato FGTB (Federación General del Trabajo de Bélgica – socialdemócrata) para exigir su apoyo en un proceso iniciado contra delegados combativos. En aquella época, criticábamos siempre y abiertamente a las direcciones de los sindicatos; los atacábamos abiertamente en nuestra prensa y nuestros documentos. Cualquier cosa que hiciesen, nunca estaba lo suficientemente bien y perdíamos siempre en llamadas al vacío puesto que no había ninguna base para ello entre los sindicalistas.
En 2005 abordamos la lucha contra el "pacto de generaciones" con ora línea: una línea que busca alianzas, que apoya todo lo que sea positivo, que debate intensamente en las estructuras sindicales. En lugar de buscar la ruptura con los sindicatos, nuestro objetivo es reforzarlos.
Es por ello que hemos lanzado una carta de contacto, cada dos semanas, a los sindicatos. Tocamos así a alrededor de 4000 sindicalistas importantes del país. Los sindicalistas toman argumentos de nuestra carta para utilizarlos en sus asambleas y talleres. En la carta, apoyamos las acciones sindicales, como las planificadas entre el 9 y 13 de junio de 2008 por el poder adquisitivo. De esta manera apoyamos la resistencia sindical y creamos vínculos duraderos.
Las últimas dos semanas ha habido elecciones sindicales en toda Bélgica, en 6000 empresas donde podían votar 1,4 millones de trabajadores a 143.000 candidatos (13 % más que hace cuatro años). Se ha elegido a los delegados en dos órganos de concertación: el consejo de empresa y el comité de seguridad. En esta ocasión hemos ayudado a los candidatos de izquierda y militantes en su campaña en las empresas, sin llamar no obstante abiertamente como partido a votar a tal o cual candidato.
De nuestra actitud positiva y nuestra colaboración con los sindicalistas durante las huelgas generales de 2005 y contra el pacto de generaciones, hay más apertura hacia el partido. He aquí un resultado concreto: en 2007, un grupo de sindicalistas de izquierda lanzó, con los presidentes de los sindicatos CSC (Confederación de Sindicatos Cristianos) y FGTB, y numerosos progresistas, la petición "Salvemos la solidaridad" para la unidad de la clase obrera en Bélgica, contra la separación. El resultado: 120.000 firmas. A comienzos de este año, la Progress Lawyers Network (PLN), colectivo de abogados progresistas, organizó con los dos grandes sindicatos CSC y FGTB un debate nacional sobre la protección de los delegados sindicales. 200 sindicalistas importantes participaron. Y el 2 de marzo, nuestro partido organizó por primera vez una sesión de clausura abierta de nuestro 8º Congreso. 35 sindicalistas de izquierda importantes de la CSC y de la FGTB estuvieron presentes por primera vez entre los invitados, entre ellos dos miembros del Buró federal de la FGTB y los presidentes de la FGTB de las mayores provincias obreras, Lieja y Anvers.
Así queremos convertirnos en un verdadero partido de la clase obrera.
Traducción del PCPE